瑞尔英语是专门从事少儿英语教育培训的机构，是厦门市教育局注册的正规的办学单位，也是厦门市屈指可数的，拥有从幼儿、少儿、青少年及成人完整学习体系的学校。办校以来，我校一直本着求真、务实、开拓、进取的精神，不断探索国内外先进的教育教学方法，取其精华、去其糟粕，着力培养中国人学习英语的效率和技能。成立之始，已然确立走集团连锁化之路，并清晰的制定出战略发展规划和目标。 瑞尔从事教育行业，定名为real：意为真实、真正、真诚、真品。只有做真，才是根本；只有做真，才能持续；也只有真诚，才会被认可；也只有真品，才能铸口碑！瑞尔从真始，止于至善，自然成美！拒绝浮躁，拒绝空谈，脚踏实地，不拘名利。

    瑞尔文化体系 瑞尔理念：用科学的方法换取学生的素质提升 用优质的教学推动孩子的成绩突进 用辛勤的劳动赢得家长的普遍认可 用感恩的心态回报社会的使命义务 瑞尔核心价值观： 感恩为本 诚爱至上 　　　 贡献价值 共享卓越 瑞尔精神：进取、敬业、变革、感恩 瑞尔的行动指南：脚踏实地、拒绝空谈 瑞尔人才观：能力高于学历，德才兼备方为人才；在实践和竞争中发现人才、培养人才、重用人才、回报人才,实现企业与员工共赢！ 瑞尔愿景：成为全球最受尊敬的教育品牌！！！

    瑞尔使命：瑞尔，让中国之声响彻世界！！！ 瑞尔目标：成为学生心目中最好的老师，对学生一生健康成长有重大影响的老师，当学生二十年后最先想起自己的学生时代，最先想起并最为从心底里充满感激和尊重的老师。

    瑞尔荣誉：剑桥大学少儿等级考试指定考点 伦敦圣三一口语考试指定考点 剑桥大学和外研社共同授予剑桥大学培训基地 日报最新评出厦门30强“好学堂”第二名 剑桥少儿英语考试获得佳绩： 两次参加考试共有66名考生，共有48人获得满分，每次满分率都在72%以上，2011年9月份全省满分率仅8%。 ＆#61607； 2011年8月份王泽斌同学入围“全国剑桥少儿英语明星大赛总决赛”，并在与其他选手相比英语学习时间较短的情况下赢得了全国二等奖的好成绩 2011年林晖同学入围了第二届“剑桥少儿英语大奖赛”全国总决赛，福建省六名，厦门仅林晖一名。（因病未参加决赛）

    公司未来发展规划：

1、两年时间发展为厦门市一类知名英语培训中心

2、以厦门为核心发展成为南方知名的英语培训中心，在各中心城市开设分校

3、以南方一线城市为基地，发展幼儿教育事业 公司职业发展体系：公司为鼓励和支持员工积极主动参与内、外部各类培训，提供各类培训机会，并且对员工参与培训通过多种方式给予一定的补助，同时，公司积极推动内训讲师队伍的建设，对于为公司培训管理建设做出贡献的员工给予一定的奖励。

     人才培养体系：每位进入公司的新员工都将参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。

    薪酬福利：

1、良好的工作氛围：优美的工作环境，人性化的管理制度以及融洽的同事关系

2、公司实行固定薪资、浮动薪资和附加薪资相结合的薪酬制度，外求竞争，内求公平，根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬，力求人才价值得到公平回报

3、公司提供多元化培训、岗位轮调机会，提供更大的学习空间，满足个人学习兴趣

4、提供跟个人技能、工作态度挂钩的月度绩效奖金以及根据公司效益及员工个人绩效进行员工岗位及工资的年度回顾和调整

5、公司提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金），享受国家法定节假日、享有各种带薪休假（年假、婚假、产假、丧假）、享有工龄奖，另提供寒暑假。

6、快速成长型企业为员工提供了大量晋升机会，公司依员工的个人特点和公司需求为员工规划多样化的职业发展渠道和发展空间

7、与公司共同成长、挑战自己潜能、提升自我的机会

     我们能为您提供：

1、优秀人员一经本学校正式录用，根据本人的资质及学历按照国家相关引进人才政策协助调入厦门并解决落户。

2、每年进行2次星级教师荣誉称号的评比，将对待遇的提升有影响

3、正式教师子女可以免费入学培训

4、奖金：绩效奖—根据每月综合评比给予不同程度的绩效奖金 年终奖—根据经营业绩情况和员工个人工作成绩 耕耘奖—对于工作时间较久的教师，根据所做贡献及工龄发放奖金

5、中秋博饼、年终尾牙、不定期的团队聚会及外出旅游（工作满一年，享受每年一次公费集体旅游）

6、公司员工享有公司提供交通补贴、餐费补贴、生日礼金或购物券以及宽敞舒适的员工宿舍 公司坐落在风光旖旎的现代都市的繁华中心地带——厦门市思明区。