{p}       {span style="font-size: 14px"}{strong} 福建省磐石混凝土工程有限公司，成立于2000年8月，注册资金3600万人民币,是一家以经营建筑混凝土、水泥制品以及房地产开发为主的多元化发展的私营企业。多年来，我司本着“求精求强、力创品牌”的精神，不断进行改革创新，重信誉、重人才使企业的各项业绩稳步提升，已成为三明市区重点工程、高速公路工程等项目的大多数施工单位和业主的商品混凝土的主要供应商之一。具有生产经营商品混凝土的优秀业绩，多次受到施工单位或建设单位的嘉奖。经过几年的发展，公司拥有东站、三钢、永安三个搅拌站，自有矿石场一座、砂石场三座，砼车、砂石运输车、水泥散装车、装载车，汽车泵、臂架车等各种专业用车60余部，已成为一家具有年生产能力50万m3的商品混凝土的私有制有限责任公司。拥有各类专业技术人员30多人，设备配置齐全的专项试验室，可以承担各类商品混凝土生产、质量控制、新产品开发的技术能力和水平。公司多年来承接市政大型建筑工程、商住楼群的商品砼供应，多次荣获省、市有关部门授予的发展散装水泥先进单位和“绿色环保建材”的称号。在发展的同时，公司一直秉承着“环保、优质、快速”的服务宗旨，始终将服务与公益事业放在第一位，几年来也受了各单位部门的肯定，并连续获得”纳税先进单位”、“纳税先进大户”的光荣称号。{/strong}{/span}{/p} {p} {span style="font-size: 14px"}{strong}       公司建立了严格、科学的管理规程和员工奖惩等激励制度，为员工发挥自己聪明才干创造良好的环境。十分重视人才开发与培养。公司采取培训-基层锻炼-培训的模式，大胆提拔重用。公司还十分重视员工培训，每年提取几十万元培训经费，加强员工培训，提升员工的技术技能等方面素质。公司有关部门能主动关心员工个人生活，一种和谐、健康、向上、共赢的企业文化氛围已在企业内形成。企业核心：进步是我们生产的主要产品！{/strong}{/span}{/p}
薪酬福利 ：工资福利 1、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由总公司确定实施办法。 实行计时工资（月薪制）的员工，从在劳动合同的约定。 实行计件工资的员工，按各公司（部门）计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 2、各公司（部门）的工资管理，由总公司综合部、财务部具体负责，每月依据各员工和考勤实绩，由财务部汇总报总经理批准发放。 工资发日为次月十日。 3、凡大专毕业学历的、大学毕业学历、助理工程师、研究生、工程师、副高职称以上另加学历补贴； 4、各公司（部门）将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 5、各公司实行最低工资保障制度，最低工资标准，按当地政府劳动保障部门公布执行。 6、试用期，员工的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并为其缴纳社会保险。 7、可享受国家法定有薪假日： 元旦；春节；劳动节； 国庆节；清明节；端午节；中秋节。
培训体系：1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式； 2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵； 3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
企业文化：福建省三明磐石混凝土工程有限公司，隶属于三明陈氏机构，自创立以来，始终坚持“市场化、规范化、专业化”的经营方针，逐渐形成特色鲜明的“不提困难，只讲方法”的企业精神。努力倡导“提升员工价值，创造客户价值”、“求精求强、力创名牌“的经营核心理念。坚持“有德有才之人，要重用；有德无才之人，要培养；无德有才之人，要感化；无德无才之人，要淘汰”的用人原则。讲质量、讲效率、讲水平，为客户提供更优质服务，公司与全体员工共同将企业打造成为管理科学、设备先进、技术力量雄厚的商业一体化的现代企业。 陈氏机构旗下公司有: 三明磐石混凝土工程有限公司 三明市冠华贸易有限公司 三明市佳恒贸易有限公司 三明市天成汽车运输有限公司 三明市润居物业管理有限公司 三明磐石建设工程有限公司 福建省新颐和茶业有限公司 控股公司: 永安市永福混凝土工程有限公司 三明磐石混凝土工程有限公司永安分公司 南平华建混凝土有限公司 小蕉李子园采石场 贡川沥青搅拌站
招聘流程：招聘程序 　 1、各公司（部门）聘用员工，由各公司（部门）提出书面申请报总公司综合部（或人力资源部）,经总公司总经理审核同意，由人力资源部组织招聘，相关公司（部门）配合招聘。 2、招聘由内部招聘与外部招聘两种形式进行。应该本着先内部选聘与外部招聘相结合的原则。 3、应聘人员须真实填写人员应聘申请表，并提交2寸本人近照一张、身份证及相关学历、技术职称、资质证件的复印件等资料。经初步核实应聘资料的真实性后，按相关程序进行面试考核。 4、面试考核程序： （1）由人力资源部初试（主要对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）； （2）由招聘的公司（部门）的负责人进行面试（主要是专业任职资格的考核）； （3）由人事部安排复试 复试主要考核：1)仪表、修养、谈吐、职业道德素质；2)求职动机、工作期望以及职业发展规划；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。） （4）总公司总经理和用人单位负责人以谈话方式进行最终的面试考核。 5、总公司总经理汇总各方面意见确定试用人员。 6、人力资源部签发录用通知并办理相关手续。