职位概述

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
6、执行力强,忠诚度高;
7、全面负责公司行政、人事工作的开展;
8、及时完成董事长交代的工作任务。

其他要求

  • 1、有五年人以上力资源管理工作经验;
    2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,精通企业制度建设;
    3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神.

薪酬福利

五险带薪年假包住宿节日福利弹性工作

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