职位概述

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求向主管汇报;
协助主管建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程;
2、根据招聘岗位的性质,斟酌利用不同的招聘渠道发布招聘广告,善于开发一些新的招聘渠道、维护现有的招聘渠道;
3、负责应聘人员的简历收集整理工作,根据岗位的不同,可有选择的做一些简历甄别工作,并向主管汇报,对来应征的候选人组织接待、测试的工作,并将初步面试结果上报主管;
4、组织、实施招聘的面试组织工作,做好面试记录;
5、做好校园招聘工作的规划、联络和组织,并与外部人才市场保持良好的沟通和配合;
组织宣贯公司的人力资源政策程序,并向其他部门提供相关的咨询。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正以形成相应档案资料;负责跟踪离职员工的工作交接情况;
7、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作(非生产部门);
8、负责HR系统的维护、更新等工作。

其他要求

  • 1、本科以上,至少两年生产型企业招聘经验;
    2、知识面广,沟通能力强,精通劳动法;
    3、熟悉各类招聘渠道,能独立进行面试;
    4、能兼培训的优先。

薪酬福利

五险一金包吃包住

联系方式

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