职位概述

岗位职责:1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

3. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

4. 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

7. 负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

8. 协助财务部做好行政、财政部门员工考勤和排班工作。

9. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

12. 完成上级领导交办的其他任务。

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