职位概述

工作职责包括但不限于:
1,负责人才的初步筛选;
2,负责公司薪酬制度的完善;
3,负责公司培训模块的构建;
4,负责绩效制度的日常维护;
5,员工关系:
6,办公室日常行政工作。

其他要求

  • 岗位要求:熟悉人资模块操作,了解外贸行业绩效福利设置,从事相关行业3年以上工作经验。能适应出差安排。
    持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

薪酬福利

五险一金带薪年假立即上岗医疗保险定期体检

联系方式

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