职位概述

岗位职责:

1、基于公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督落实各项计划的实施,完善相关管理制度、流程。

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励体系和员工职业生涯发展通道,为实现公司战略提供有效、适合的人力资源支持。

3、制定招聘计划、招聘程序及各部门间的协调工作,落实招聘工作,负责公司人才梯队建设与人才激励工作。

4、负责公司企业文化建设,督促贯彻企业文化、价值观在各业务部门的执行。

5、根据业务发展需求,完善培训体系和绩效考核体系。

6、负责公司员工关系管理,包括员工入离职管理、合同管理,保密管理、确保公司人力资源管理符合国家法律法规要求。

7、为公司管理过程中的重大人力资源问题提供专业意见和解决方案,协助开展公司运营以及各部门协调管理等工作。

其他要求

  • 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理相关专业

    2、五年年以上人力资源管理工作经验;

    3、丰富的多渠道招聘经验,有软件公司管理经验优先;

    4、具备快速学习能力,注重细节、有责任心和团队合作精神

    5、有强大的承压能力

    6、良好的人际关系和沟通技巧

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假绩效奖金节日福利专业培训定期体检员工旅游

联系方式

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