职位概述

1、根据公司的用人需求,制订招聘计划,维护相关的招聘渠道;
2、负责组织安排简历的刷新、筛选、收集,汇总应聘资料、组织、安排人员面试,并跟踪落实面试情况;
3、负责公司人员入职资料及合同的管理工作;
4、根据公司经营需要,监督、指导公司内部培训工作的实施和开展;
5、完成公司领导交办的其他工作。

其他要求

  • 1、年龄35岁以内,3-5年人力资源工作经验;
    2、大专及以上学历,企业管理、行政管理或人力资源管理等相关专业毕业;
    3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
    4、具有较强的语音表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假

联系方式

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