职位概述

岗位职责:
1、根据公司发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修订各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好满足公司的发展需要;
4、推进管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

其他要求

  • 岗位要求:
    1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;
    2、五年以上制造业人力资源部长/总监工作经验;
    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4、具备很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
    5、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

薪酬福利

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