职位概述

1、根据公司发展需要,完成公司人员招聘及人力配置等工作;
2、根据岗位情况甄选候选人,并组织面试及配置评估;
3、招聘渠道的维护;招聘渠道扩展,资源整合;建立、完善、优化人才储备库;

其他要求

  • 1、三年以上大中型制造型企业招聘经验;
    2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
    3、良好的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;善于开发人脉网络;
    4、积极主动,结果导向,较强的抗压性;

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