职位概述

1.负责人力资源工作,执行招聘、培训、考勤、绩效管理等人事程序。
2.根据公司岗位编制,协助各板块有效的开发和利用人力,满足各阶段经营的需要。
3.根据现有编制及不同营销阶段人员需求情况,协调、统计各板块的招聘需求,编制年月度人员招聘计划。
4.编制年度和月度人力费用、培训费用。
5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用等。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等 手续。
9.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
10.负责公司员工福利、五险一金等的办理。

其他要求

  • 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业
    2、能熟练使用办公软件,具备人力资源管理知识

薪酬福利

五险包吃包住节日福利

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