职位概述

1、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度。
2、根据企业发展计划及用人需求,组织并落实员工招聘与录用工作。
3、拟订企业绩效考核管理制度,经批准后组织实施,并对考核制度不断进行修正和完善。
4、根据企业对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监控。
5、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
6、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。
7、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。

其他要求

  • 1、大专以上文化,五年以上行政人事工作经验。
    2、能熟练使用电脑办公软件office.Excel.ppt等。
    3、熟悉国家劳动法律法规和安全生产管理规定。
    4、具有良好的沟通能力和协调能力,能有效疏导员工的思想问题和工作矛盾。
    5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
    6、较强的文字表达能力;
    7、爱岗敬业、责任心强,愿意在公司长期服务。
    8、薪资待遇:10000-12000元,根据个人的能力确定具体工资待遇。
    9、福利待遇:养老保险、工伤保险、包吃包住、全勤奖、工龄工资、八小时工作制、月休四天。
    10、请仔细阅读任职要求,此岗位有年龄限制。

薪酬福利

带薪年假全勤奖包吃包住包住宿包三餐

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