职位概述

1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。
2、 提供全面人力系统信息,为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。
3、 组织拟定公司招聘计划,并根据业务变化,适时组织计划滚动,并监控计划实施过程。
4、 协调、组织各种相关资源,指导下属开展各种招聘活动。
5、 根据公司人力资源发展规划,组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。
6、 根据公司人力资源发展规划,组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。
7、 组织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。
8、 根据公司人力资源发展规划,组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。

其他要求

  • 任职资格:
    1、本科以上学历,人力资源或企业管理类专业。
    2、从事5年以上人力资源团队管理工作经验,具备招聘、人才发展、薪酬绩效等人力资源管理能力。
    3、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往
    与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

薪酬福利

周末双休五险五险一金带薪年假全勤奖包吃包住包住宿包三餐出差补贴节日福利专业培训员工旅游

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