职位概述

岗位职责
1.负责公司人力资源工作规划,建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2.协助公司进行各岗位定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述
3.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束政策
4.负责办理入职手续,负责人事档案管理,保管,用工合同签订
5.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
7.团队氛围建设
8.其他突发事件处理和领导交办的工作

其他要求

  • 人力资源管理、工商管理等专业优先

薪酬福利

周末双休五险一金奖金丰厚绩效奖金年终分红全勤奖节日福利专业培训立即上岗员工旅游出国机会

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