职位概述

工作职责:1,负责公司内部人才的招聘工作;2,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目,制定并执行招聘计划;3,协助上级完成需求岗位的职责说明书;4,调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划,开发,维护,拓展,保证人才信息量大,层次丰富,质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5,负责招聘公告的撰写,招聘网站的维护和更新,搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前前来面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,考核,出具综合评价意见。组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6,对准备录用人员进行背景调查,待遇沟通,完成录用通知。7,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。8,与其他招聘人员进行招聘流程,招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。9,熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答等。

其他要求

  • 1,具备基本的招聘技巧,熟悉招聘渠道。2,具有一年以上的招聘相关经验,熟悉船员招聘,熟悉劳动合同,人力资源管理方面的法律法规。3,具备良好的沟通交流能力,能妥善安排应聘面试工作,工作认真负责。

薪酬福利

周末双休五险包住宿

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