职位概述

岗位职责:
1.制定和修订公司绩效考核制度,督导相关人员执行。
2.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。
3.收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
4.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立档案。

其他要求

  • 任职要求:
    1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
    2、3年以上绩效管理,有制造业的绩效工作经验者优先;
    3、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;
    4.具备良好的沟通协调能力;具备良好的组织策划能力;
    5、工作认真,具有团队精神。

薪酬福利

五险一金带薪年假出差补贴免费班车

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