职位概述

1、满足企业的招聘需求,招聘员工并建立相应的人才储备库;
2、为区域公司各部门的团队发展提供人力资源支持,解决人才问题,并建立合理的绩效考核制度,负责绩效管理流程和方案的执行与优化,及员工个人绩效全流程管理;
3、负责薪酬福利体系、方案及流程的执行与优化,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;
4、负责组织和编制本单位年度人工成本预算工作并执行;
5、负责开展新员工入职培训以及定期全体员工的企业文化宣贯,增加员工的归属感,促成企业文化和价值观的落地。
6、负责组织建立员工关怀工作,建立有效的沟通机制,提升员工满意度、组织认同感和归属感;
7、负责员工人事档案管理,处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行,有一定的职业敏感度。
8、领导交办的其他工作。

其他要求

  • 1、2年以上企业人力资源管理工作经验;
    2、擅长PPT、EXCEL等软件操作;
    3、沟通协调能力、语言组织能力、执行力较强;
    4、可接受派遣、出差。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假绩效奖金交通补助餐补通讯补贴采暖补贴高温补贴医疗保险定期体检

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