职位概述

培训管理部: 1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系; 2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的开展; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 组织绩效部: 1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准; 2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。 3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果,为运营管理决策提供信息支持; 4、负责建立干部及员工的绩效激励制度; 5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作; 6、完成上级交办的其他工作; 企业文化部: 1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作; 2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订; 3、充分利用各种渠道,对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施; 4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象; 5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等; 6、完成领导安排的其他工作。

其他要求

  • 1、本科及以上学历; 2、4年以上人力资源工作经验,及两年以上人力资源管理岗位经验;熟悉人力资源六大模块,至少精通其中1-2个模块; 3、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,团队协作能力;执行力强、原则性强。 4、具备较强的策划组织、沟通协调、文案写作、数据管理、分析判断能力。 5、对文化科技产业有兴趣,对行业发展有关注。

联系方式

联系地址:
厦门市集美区软件园三期A区02栋17楼
联系电话:
13459984281
联 系 人:
卢晓娟/人事主管
电子邮箱:
656266938@qq.com

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