职位概述

1、在人力资源经理的指导下,参与人力资源管理的日常事务,人员配置与招聘甄选;
2、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实;
3、协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作,不断完善相关管理流程和制度;
4、公司员工基本信息的管理与维护;
5、员工关系维护,企业文化落实;
6、协助部门其他成员完成人力资源各方面的行政支持性工作
7、完成领导交给的其他工作。

其他要求

  • 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关类专业;
    2、熟悉并运用多种招聘渠道,参与校园招聘全过程,有软件行业或制造业行业招聘背景优先;
    3、熟悉人事管理等方面的法律法规及政策、制度;
    4、具有很强的组织协调能力,人际沟通能力,计划与执行能力。

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