职位概述

岗位职责:
1、依据公司的战略规划和目标,制定人力资源战略及实施计划;
2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,组织实施并进行监督;
3、组织开展公司员工的招聘、培训工作;
4、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理;
5、组织开展公司的员工管理及人事工作;
6、负责做好员工活动、年度评比和表彰活动;
7、负责公司企业文化的宣传和建设。


其他要求

  • 任职要求:
    1、人力资源、管理类、语言类、法律等相关专业,大学本科以上学历;
    2、具有五年以上同岗位工作经验,集团人力资源管理经验优先;
    3、较强的文字表达能力、沟通能力与学习能力;较强的团队管理、业务管理能力;较强的逻辑思维,工作较主动,能独立开展业务工作。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假年底双薪交通补助出差补贴通讯补贴高温补贴节日福利弹性工作

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