职位概述

岗位职责:
1、制定计划:根据公司发展战略,依各部门招聘需求,制定招聘计划,开展招聘工作;
2、渠道选择:选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需求更新和招聘信息发布;
3、招聘实施:负责简历甄选、面试、候选人沟通、初试及记录、背景调査;
4、招聘分析:负责招聘日报、周报、月度、季度、年度招聘数据统计分析,提高招聘成效;
5、主动挖掘人才资源,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作;
7、负责新员工入职培训及试用期管理工作;
8、完成主管交代办的其他事项

其他要求

  • 任职要求:
    1、大专以上学历,性别不限,人力资源管理、理工类相关专业;
    2、有3年以上招聘经验,熟悉各种招聘渠道,具备一定的面试技巧;;
    3、态度积极乐观,细心,思维细腻,敬业,责任心强;
    4、具备良好的沟通协调能力、团队协作与组织管理能力、较强的写作能力和表达能力;
    4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

薪酬福利

五险一金绩效奖金全勤奖包吃包住免费班车节日福利员工旅游

联系方式

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