职位概述

1、 优秀的改革、创新能力,较强的沟通表达能力、组织能力、抗压能力。
2、 熟练的电脑操作能力,能熟练使用Word Excel PPT。
3、 强大的协调能力,发现问题及解决问题的能力。
4、 熟悉使用人力资源六大模块。

其他要求

  • 1、 根据公司经营计划与目标,编制公司人力资源计划,批定部门工作计划与目标,并组织实施。
    2、 负责部门工作的安排与员工的管理,提出部门组织架构,岗位编制与职责分工的建议。
    3、 参与公司制度建设,制定部门管理制度,作业流程,定期对管理制度作业流程提出修订意见。
    4、 协助公司领导做好人员的定薪,定岗,定编工作。
    5、 拟定公司培训计划,并组织实施。
    6、 负责组织干部提升考核工作,对干部提升做出评议及考核结果,提出任员建议并呈报上级参考。
    7、 其他日常工作及领导交待事项。

薪酬福利

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