职位概述

1.根据公司制度招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系、以满足部门的用人需求;
2.负责招聘实施,并对招聘效果进行评估;
3.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
4.负责建设公司人才库,为公司储备人才;
5.负责公司中高端人才引进工作的开展;

其他要求

  • 1.年龄35岁以内,男女不限,3-5年人力资源工作经验;
    2.擅长招聘和培训模块,有招聘实操经验的优先;
    3.有解决问题的能力保证成果输出;
    4. 奋斗型人才,敢打敢拼,具备一定的抗压能力;



薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假奖金丰厚包吃包住出差补贴房补定期体检员工旅游

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