职位概述

1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划,包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等,以满足公司战略的需要; 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健全(含招聘、绩效、薪酬福利、考勤、差假及员工关系等体系); 3、基于人力资源供给和需求影响因素的分析,提出人力资源供求平衡计划,拟定人才选用标准及人力招募政策; 4、推动、落实人力资源管理信息平台的建设与完善; 5、负责管控公司组织管理、人才招募、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理及员工关系管理等人力资源管理事项之办理、制度执行、督导; 6、负责落实公司人事成本的预算编列、日常统计分析,并提出管控措施; 7、组织开展人员管理工作,提升组织效率和团队凝聚力;

其他要求

  • 1、人力资源或相关专业,本科及以上学历,;具有3年以上人力资源管理工作、实践经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作;熟悉人力资源国家、地方劳动人事政策法规法律; 3、具备较强的组织与协调能力、策划能力、抗压能力,团队协作精神佳。

薪酬福利

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