职位概述

1、拟定公司人力资源规划,具有人才渠道和储备等资源;
2、拟定人力资源管理体系,有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬福利、考勤、差假及员工劳动关系等能力;
3、 推动、落实人力资源管理信以及平台的维护管理;
4、负责人才招募、绩效管理、薪酬福利等费用稽核、考勤管理等工作
5、负责落实公司人事成本的预算编列、日常数据统计分析,并提出合理化建议;
6、组织开展人员培训、薪资筹划、档案管理等工作;

其他要求

  • 1、人力资源或相关专业本科以上学历,具有6年以上人力资源管理经验;
    2、熟悉人力资源六大模块工作;熟悉人力资源国家、地方有关政策、法规;
    3、有较强的组织与协调能力、策划能力、抗压能力。

薪酬福利

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