职位概述

岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;制定公司人力资源管理、制度和年度计划,并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理,并监督执行。
4、协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作,确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理,确保骨干人员的稳定。

其他要求

  • 1、中专以上学历;
    2、有相关工作经验;
    3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务写作能力;
    4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
    5、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

薪酬福利

周末双休五险年底双薪绩效奖金全勤奖加班补助交通补助立即上岗

联系方式

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