职位概述

【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完成部门领导安排的其他事宜等。
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
8、根据行业和公司的发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系、优化晋升与福利制度,并负责实施。

其他要求

  • 任职需求:
    1、具备人力资源各模块专业知识(重点:六大模块&招聘、绩效、培训、薪酬)、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、行政管理等专业优先考虑;
    2、具有6年以上相关工作经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
    5、性格开朗、外向,情商较高(懂得换位思考,珍惜和尊重人才)。
    后期搬厂至闽侯官塘

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