职位概述

岗位职责:
1、公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

其他要求

  • 任职资格:
    1、人力资源或行政相关专业专科以上学历优先考虑;
    2、相关人力资源或行政工作经验;
    3、熟悉人力资源管理或行政各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件。

薪酬福利

五险带薪年假绩效奖金餐补立即上岗弹性工作定期体检

联系方式

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