职位概述

岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

其他要求

  • 职位要求:
    1.本科学历,3年以上企业招聘工作经验;
    2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
    3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
    4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件。

薪酬福利

五险一金带薪年假高温补贴节日福利定期体检

联系方式

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