职位概述

大地时贷储备干部旨在为大地时贷培养未来的营业部管理者,在导师指导下,通过业务员、风控专员轮岗后进入干部储备,掌握或熟悉销售、风控、后线管理、保后管理、审批等模块,快速成长为营业部副经理、营业部经理。
定向培养岗位:
营业部经理( 1-2.5年培养期) :
1、制定销售计划、市场推广计划,完成销售目标及其他各项KPI指标;
2、管理日常运营,包括销售、续保、保后管理、客服等工作;
3、负责风险管理,严格控制客户质量,管理坏账及逾期风险:
4、制定保后管理计划,并分配落实、参与具体实施;
5、负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训;
6、合规制度宣导执行,销售人员品质管理。
营业部副经理( 0.5-1年培养期) :
1、协助经理管理日常运营,包括销售、续保、保后管理、客服等工作;
2、管理、分析各项数据,预警异常指标,优化日常业务报表;
3、协助经理制定并达成保后管理计划,参与并督促具体实施;
4、协助经理开展绩效管理、培训工作,并指导员工日常工作。
初期轮岗岗位:
业务员:
1.公司产品的宣传、介绍、销售,包括派单、商务楼拜访等,以达成销售任务;
2、月度营销活动的推广、实施;
3、市场信息、客户建议的收集、反馈;
4、客户关系维护。
风控专员:
1、在系统中录入客户信息,及时递交申请资料,包括资料录入:扫描、归档:
2、安排客户洽谈,签订贷款合同,解释相关条款和处理客户投诉:
3、逾期账户保后管理工作,未逾期客户提前进行电话提醒等;
4、门店日常运营工作,包括业务报表制作报送、维护门店环境等;
5、放款后相关资料的保存与处理。

其他要求

  • 1、全日制本科学历,专业不限 ,2020年应届毕业生。
    2、思维敏捷、沟通能力强,抗压力强,善于与人沟通。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假年底双薪奖金丰厚绩效奖金全勤奖加班补助包住宿交通补助出差补贴餐补节日福利专业培训立即上岗定期体检员工旅游出国机会

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