职位概述

1、拟定招聘计划,组织落实人员招聘,发布招聘信息,协助部门经理审阅求职者的应聘资料,并对合适人选进行初试,初试合格转给用工部门进行复试,复试通过后报公司领导审批
2、组织准录用人员进行体检,办理新员工入职事宜,对新员工人事资料进行登记,并与新员工签订劳动合同,组织开展企业文化培训及规章制度学习、《员工手册》,发放岗位说明书、工作牌等资料
3、人事档案的管理,每月定期整理员工档案
4、负责汇总各部门月度绩效考评结果及绩效工资核算及员工薪酬核算
5、及时为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金
6、每月月初汇总部门月报及公司相关汇报材料

其他要求

  • 1、人力资源管理专业优先(可考虑应届毕业生)
    2、1年以上工作经验优先
    3、计算机操作(Office办公软件的应用);公文写作与处理;较强的沟通协调能力和判断力,及具有良好的写作能力
    4、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规
    【工作时间】
    早上8:00-12:00,下午13:30-17:30
    【福利待遇】
    1.食宿待遇:免费提供一日三餐。提供免费住宿,内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜,并设有干部宿舍等。
    2.其它补贴:员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、带薪休假、婚假、产假等假期。
    3.职业发展:公司秉承合适人才给机会,潜力人才给平台,优秀人才给空间的宗旨,为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
    4.企业文化:公司以企业文化建设为核心,建设完善的创优争先的文化氛围,创办企业内部报刊及员工之声广播,并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。

薪酬福利

五险一金带薪年假全勤奖包吃包住免费班车节日福利专业培训

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