职位概述

1、协调各部门制定招聘计划、确认招聘程序,进行初步的面试与筛选,并做好招聘的组织协调工作。
2、制定项目公司年度培训计划,办理员工派出培训审批流程,督促员工培训后反馈,建立员工培训档案;
3、协助部门经理根据公司管理要求,制定绩效管理方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题;
4、负责员工入离职、调动手续办理,试用期管理,用工关系、人事档案管理等员工关系工作;
5、负责员工考勤管理,考勤记录核对,打卡、外出报备、年假、销假提醒的核准工作;
6、对员工学历、职称等人事信息及变动情况进行审核确认;
7、收集、整理行业薪酬信息以及所在区域人力资源政策信息。
8、积极与员工进行沟通,了解员工思想动态,维护好劳动关系。
9、负责固定资产、办公用品、礼品等采购工作。
10、负责会议组织、会议纪要及报告汇整等会务工作;
11、负责党工团活动及其他员工团建的组织;
12、负责项目宣传报道工作及文件材料撰写等文宣工作;
13、完成领导交办的其他工作。

其他要求

  • 1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历;
    2、3年以上大中型房产企业人力资源、行政管理相关工作经验;
    3、熟悉企业人力资源、行政管理各项工作流程,精通人力资源、行政管理各模块专业知识,了解商业运营基本业务流程、运作模式;
    4、较好的沟通协调能力和执行能力,规划能力及分析判断能力较强,具备良好的敬业精神和职业道德。

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