职位概述

其他要求

  • (1) 有劳务管理工作经验5年以上,了解劳务实名制管理相关政策法规。
    (2)有编制劳务公司管理计划,参与劳务合同谈判及验证劳务队伍资质经验。
    (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。
    (4) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
    (5) 熟悉劳务实名制管理,与各项目部班组负责人做劳务交底工作。
    (6) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

薪酬福利

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