职位概述

职责描述:
1、全面负责人力资源、行政、法务板块日常管理工作,给下属提供指导或支持并监督他们的日常工作;
2、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度;
3、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开展和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、负责制订员工绩效管理办法,组织实施绩效监控、评估、反馈等工作,不断完成绩效管理体系;
5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度招聘计划,组织招聘实施;
6、负责公司层面大型企业文化活动的组织及企业文化环境建设;
7、负责员工培训需求的调研,确定年度培训计划并组织实施;
8、全面负责行政各模块(资产、档案、工商、车辆、食堂、办公环境等)管理工作。

其他要求

  • 1、36周岁以下,统招本科以上学历,硕士以上学历优先;
    2、心理学、管理类、人力资源管理类相关专业,重点高校毕业生优先;
    3、5年以上房地产开发企业同等岗位工作经验.
    4、精通所在地区劳动政策、法规,精通人力资源管理各模块;
    5、沟通表达、知人善任、资源整合能力强。

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