职位概述

1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划;
2.定期向分管领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持和人力保障;
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇;
4.建立完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效[重点]、薪酬[重点]及员工发展等);
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备,打造公司核心团队和业务团队人才梯队培养计划;
6.人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培训、评估;
7.规范完善公司内部管理体系,制订并完善公司各项规章制度,打造高效的工作流转机制,支持并推动公司业务发展。

其他要求

  • 1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,年龄30-40岁,10年以上人力资源从业经验或5年以上人力资源管理岗位工作经验;
    3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作,有零售行业工作经验优先考虑;
    4.计划性和实施执行能力强,且具备极强的领导及管理能力、组织协调能力和分析判断能力,善于沟通,能充分调动员工积极性;
    5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

薪酬福利

年底双薪绩效奖金包住宿节日福利

联系方式

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