职位概述

岗位职责:
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,主要在招聘配置、员工关系板块为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、主动与业务部门负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训。

其他要求

  • 任职要求:
    1、1-3年同岗位工作经验,人力资源管理类优先;
    2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进具有丰富的实践经验;
    3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
    4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
    5、具备较好沟通协调能力,亲和力佳,敬业度高

薪酬福利

周末双休

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