职位概述

1、建立和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;
4、关注员工动态,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5、编制员工关系统计报表,及时更新维护员工关系台账;
6、通过各种合理的管理方式,改善团队气氛,提高团队成员的敬业度;
7、完成公司及人力资源中心交办的其他事项。

其他要求

  • 1.大专以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;
    2.具现代人力资源管理技术、劳动法律法规相关知识;
    3.从事人力资源或人事管理工作经验3年以上;
    4.能解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

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