职位概述

1.负责组织讨论、制定、修订人力资源相关制度,指导控股投资企业人力资源相关制度建设;
2.负责组织公司及控股投资企业讨论、分解人力资源工作重点和工作计划,监督、指导控股投资企业人力资源工作开展;
3.负责预测与分析人力资源供需情况,起草、修订人力资源规划方案;
4.负责组织开展各层级干部选拔任用,监督、指导控股投资企业干部选拔任用工作合规开展;
5.负责编制年度招聘计划,组织招聘工作;
6.负责编制年度培训计划并组织实施,评估培训效果;
7.负责组织制定年度人工成本预算,定期上报薪资报表及人工成本报表;
8.根据公司、控股投资企业实际经营情况,优化薪酬绩效方案,监督薪酬绩效发放情况;
9.根据各部门、控股投资企业绩效考核意见、绩效考核计划及绩效管理制度,落实绩效考核结果应用、兑现和跟踪;
10.负责落实干部监督管理、劳动纪律管理工作,定期组织开展专项调查;
11.负责职工社保、公积金增减员和调整,人工费用结算、劳动合同签订和解除、轮岗交流、待岗等员工关系管理;
12.负责公司职工干部人事档案管理,协调人才中心转存、提取、补充、审核干部人事档案工作开展,监督指导控股投资企业干部人事档案工作;

其他要求

  • 1.具有基本的文字编辑能力、office办公软件操作等;
    2.具有良好的责任心和团队工作精神,抗压性强。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假绩效奖金出差补贴餐补通讯补贴专业培训定期体检

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