职位概述

岗位职责:
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3.开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6.负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
7.组织,协调和执行各项行政支持工作,包括但不限干固定资产管理,后勒保障办公室环境维护等,以保障组织正常运营的人员
岗位要求:
1、学历大专以上;
2、具有五年以上人力行政管理同岗位经验,最好有制造业行业经验;
3、敬业忠诚,能独立完成工作,有较强的组织能力与团队精神,熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。
4、有较强的写作能力和沟通能力,具备务实工作精神。

其他要求

  • 岗位职责:
    1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
    2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
    3.开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
    4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化
    5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
    6.负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
    7.组织,协调和执行各项行政支持工作,包括但不限干固定资产管理,后勒保障办公室环境维护等,以保障组织正常运营的人员
    岗位要求:
    1、学历大专以上;
    2、具有五年以上人力行政管理同岗位经验,最好有制造业行业经验;
    3、敬业忠诚,能独立完成工作,有较强的组织能力与团队精神,熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。
    4、有较强的写作能力和沟通能力,具备务实工作精神。

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