职位概述

岗位职责:
1.根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;
3.组织面试,协调复试安排事宜,并负责建立、完善和维护人才库;
4.负责组织实施员工培训,与外部培训机构或培训师保持良好关系;
5.完成上级领导安排的其他工作。

其他要求

  • 任职资格:
    1.全日制本科以上学历,人力资源、公共事务、行政管理等相关专业优先考虑;
    2.从事人力资源1-3年,具备招聘和培训相关工作经验,制造行业优先考虑;
    3.获得助学金、奖学金的优秀毕业生可放宽条件;
    4.吃苦耐劳、态度端正,具备良好的沟通、执行、抗压能力。

联系方式

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