职位概述

1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责制定和完善企业的招聘流程以及制度; 3.策划组织实施日常招聘及项目招聘工作,对招聘目标成效负责; 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估。

其他要求

  • 1.本科及以上学历,人力资源管理专业,工科背景优先; 2.5年及以上大中型制造业招聘管理经验; 3.特别对招聘管理有深刻的专业理解,搭建高效的招聘体系。

薪酬福利

五险一金年底双薪加班补助包吃包住出差补贴通讯补贴高温补贴免费班车专业培训定期体检

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