职位概述

一、主要职责
1、招聘配置方面
①及时收集、整理和分析各部门人员需求信息,制定各阶段的招聘计划并组织实施,及时满足各部门用人需求;
②适时开拓和维护各招聘渠道,分析各渠道招聘效果,提出优化建议。

2、培训开发方面
①定期组织培训需求调查分析,形成相关报告;
②依据培训需求制定公司各阶段和专项的培训计划并组织实施,监督、指导和协助各业务部门实施业务培训;
③组织建立企业内训师队伍,不断提高内训师队伍质量;
④组织建立和不断丰富企业的课程体系,实时关注外部有价值的培训讯息;
⑤担任企业内训师,并不定期组织新员工入职、专项培训;
⑥及时进行培训效果评估、反馈,并根据反馈不断优化培训工作;
⑦根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划。

3、员工关系方面
①配合办理员工的入、转、调、离等手续,做好新人的入职指引;
②配合进行员工活动的策划、组织和实施。

4、制度体系和工作计划方面
①依据公司的人力资源规划,协助部门经理建立适合的招聘培训体系并贯彻执行;
②依据公司的年度人力资源工作计划,制定和组织实施招聘培训各阶段工作计划。

5、完成上级领导安排的其他工作。

其他要求

  • 二、任职要求
    1、性别不限,年龄25-40岁,形象较好,性格开朗乐观。本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业,持有二级企业人力资源管理师资格证书优先;
    2、受过企业管理、人力资源管理专业知识训练,熟悉国家、地方的人事相关法律法规。
    3、三年以上企业人资管理工作经验,有中大型企业或同行业同等职位2年以上工作经验者优先;
    4、熟悉招聘培训相关工作流程,对招聘培训相关事务性的工作有娴熟的处理技巧;
    5、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累;
    6、能熟练使用Office、人事相关办公软件和电脑、打印机等办公设备。
    7、具备良好的学习和团队合作意识、思想积极上进,传播正能量;
    8、具备良好的计划、组织、分析、判断、文字表达、沟通协调、抗压、演讲能力。

薪酬福利

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