职位概述

岗位职责:
1.协助完善公司人力资源管理相关规章制度;
2.参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作;
3.通过部门轮岗,了解HR基本操作,之后根据个人专长和兴趣选择工作方向通过部门轮岗,了解HR基本操作,之后根据个人专长和兴趣选择工作方向;
4.完成领导安排的其他工作。

其他要求

  • 1.本科学历,人力资源或行政管理专业;
    2.形象气质佳,性格外向、亲和力强,沟通协调意愿强,办公技能熟练;
    3.专业知识扎实,工作积极主动,有志于在基层成长锻炼,具有较强的责任心和良好的职业操守;
    4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    5.负责管理人力资源相关文件和档案,整理、统计员工日常考勤资料;及时更新维护员工人事信息系统。
    6.具有较强的学习能力和数据分析能力,能够不断学习和掌握新制度和政策,并对现有人员情况进行总结、分析;
    7.能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务;
    8.具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。

薪酬福利

五险五险一金带薪年假奖金丰厚加班补助包吃包住包住宿交通补助出差补贴餐补房补通讯补贴采暖补贴高温补贴免费班车节日福利专业培训立即上岗弹性工作定期体检

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