职位概述

1、人才培养:全力配合业务项目子公司做人才招聘引进把关,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免。搭建人员成长体系及平台,制定团队各梯队人员成长方案,并推动体系的有效运作,使得团队成员得到不同纬度的培育,梳理清晰的人力资源发展规划;
2、业务伙伴:支持和协助全力配合业务项目子公司leader制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题,与核心业务团队制定业务策略规划,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标;
3、组织发展:优化和完善团队组织架构,推动管理变革;通过有效的组织诊断方法,做好人员及岗位配置,让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用;
4、关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀;
5、文化建设:企业文化和价值理念的传播、落地与考核,集团各部门下发指令及制度的执行与落实;打造听到/看到/感受到的团队文化体系,结合业务团队特性,形成特有的文化氛围;

其他要求

  • 1、 28-35岁,全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,五年人力资源 工作经验,2年人力资源管理经验;
    2、必须有传媒媒互联网(直播电商)行业人力资源部门管理工作经历;
    3、对人力资源各模块运作精通,尤其擅长直播电商的运营和主播招聘;
    4、熟悉国家及当地相关劳动用工法规和社会保障政策;
    5、具备优秀的职业操守,现代企业的人力资源管理理念,清晰的管理思路,扎实的专业知识技能,良好的执行力,强烈的事业心、责任感及抗压能力;
    6、熟练使用常用办公软件、优秀的公文写作能力及数据分析能力。

薪酬福利

五险一金带薪年假年底双薪全勤奖节日福利

联系方式

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