职位概述

1.     根据公司发展战略,设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程,编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案;
2.     领导团队完成公司年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作,提高员工对薪酬绩效的满意度;
3.     根据公司绩效考核体系,协助各部门制定各项绩效考核指标,协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库;
4.     全面组织绩效考核工作,协助制定绩效改善工具,跟进监督各部门运用绩效考核结果,为人才梯度、人员晋升等提供绩效考核依据;
5.     为各部门绩效管理提供有效的专业支持,及时提供绩效管理的咨询、顾问服务,提高绩效管理的专业度与敬业度;
6.     根据公司及行业薪资水平,参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权、薪酬政策、年终奖方案等。
7.     通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策,协助制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度;
8.     通过调查和研究同业薪酬标准,完善本公司薪酬福利机制,同时指导各公司薪酬系统设计及实施;
9.     负责研究和跟踪市场薪酬变化,撰写薪酬调研报告,对人力成本进行全面分析,并提出公司年度薪酬调整建议;
10.  协助人力行政中心高级总监完成集团薪酬福利政策的宣导、落地工作。

其他要求

  • 1.     本科及以上学历,管理类、财务类相关专业优先;
    2.     5年以上制造型企业人力资源管理经验,擅长薪酬绩效模块管理及设计;
    3.     具备绩效考核、薪酬管理、员工职业规划等专业能力,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
    4.     掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
    5.     熟悉企业绩效管理运行体系及流程 ,能够很好的执行并推动绩效管理体系运行
    6.     熟悉人力资源有关的国家劳动法律法规相关政策;
    7.     文字功底扎实,具备较强的逻辑思维能力,精通excel数据处理、善于数据分析;
    8.     工作细心,原则性强,并具备良好的沟通协调能力。

薪酬福利

五险一金带薪年假

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