职位概述

岗位职责：1、规划及执行人力资源管理方案，并监督各项计划的实施。2、负责人事招聘，录用，考勤，离职及考勤的监督管理，兼顾公司行政类管理工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度及晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，牵头公司福利政策、考核机制等，调动员工积极性。5、协调各部门工作，组织公司团队活动。6、公司证书、官网及官微的管理与维护。7、完成上级领导安排的其他事务。任职资格：1、身高160cm以上，气质佳，企业管理、人力资源管理及工商管理等相关专业专科及以上学历；2、三年以上行政管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟悉行政管理工作内容与流程；6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

其他要求

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