职位概述

1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
5.合理安排培训师的分工、检查教学质量,组织人员考核。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序,在权限内签批培训工作方面的文件。
7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
10. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。
11. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。
12. 向下级授权。
13. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。
14. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。
15. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
16. 掌握培训部工作情况及有关数据。
17. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。
18. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
19. 定期向直接上级述职。
20.组织对管理人员进行管理培训和进修,定期、不定期外请老师进行培训。
21.组织编写培训教材及资料,建立培训库。
22. 定期对各分公司培训工作开展情况进行检查,并组织人员进行分公司培训中心认证、讲师认证培训等工作。
23.负责教学仪器设备的保养、维修及购置。
24. 参与制订各类员工训练计划,并组织相应培训工作。
25.针对各区人员晋升、转正的考核具建议权。

其他要求

  • 领导责任:
    1. 对培训部工作计划的完成情况负责。
    2. 对培训部预算开支的合理支配负责。
    3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
    4. 对培训部给企业造成的影响负责。
    5. 对培训部工作流程的正确执行负责。
    6. 对培训效果负责。
    7. 对培训设备和教具的完好负责。
    8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
    主要权力:
    1. 对下级各项业务工作有指挥权。
    2. 对下级岗位调配有建议权。
    3. 对下级的工作有监督、检查权。
    4. 对下级的工作争议有裁决权。
    5. 对下级有奖惩的建议权。
    6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
    7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
    8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
    管辖范围:
    1. 培训部所属员工。
    2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

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