职位概述

岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、制定公司招聘管理规划,为人员的招募提供有力支持;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评定政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系;
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪薪评和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
7、配合上级领导做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

其他要求

  • 任职要求:
    1、性别:男女不限
    2、年龄:30岁-40岁
    3、学历要求:人力资源管理或相关专业大学专科以上学历,
    4、经验要求:5年以上人力资源管理相关职位工作经验
    5、能力要求:
    1)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
    3)对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划,人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的实践经验。
    4)对人际组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力

薪酬福利

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