职位概述

岗位职责:
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、统筹人资制度筹定、审批及落实执行、独立修订各大管理办法等制度,协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善;
4、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
5、负责公司各岗位招聘,具有较强的团队组建能力;
6、组织实施公司半年度、年度调薪工作,薪酬宽带设计;
7、管理统筹人员证件、完成资质申报、升级、增项等工作;
8、协助实施公司的企业文化建设以及公司员工活动的策划和组织;
9、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。




其他要求

  • 1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历;
    2、六年以上建筑相关工作经验,具有一级人力资源管理师、工程师以上任职资格者优先;
    3、熟悉现代人力资源管理理念,具备扎实的人力资源基础和专业知识;
    4、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;
    5、有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能指导下级工作;
    6、能熟练使用计算机及相关工作软件;
    7、工作上进心及责任心强,承压能力较强,为人踏实稳重。
    薪资:面议

薪酬福利

五险一金带薪年假出差补贴餐补通讯补贴立即上岗

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