职位概述

1、确定公司招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;完善人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源;
4、组织、安排面试,并且进行初试,以及员工的岗前培训;
5、进行薪资谈判、安排候选人入职;
6、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
7、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
8、领导交办的其他事情。

其他要求

  • 1、大专以上学历,至少两年以上人力资源等相关工作经验;
    2、具有对人力资源开发与培训的能力
    3、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
    4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
    5、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念;
    6、具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;

薪酬福利

周末双休五险带薪年假绩效奖金加班补助交通补助出差补贴通讯补贴节日福利立即上岗

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