职位概述

(1)负责招聘工作(正式工、劳务、校企合作、政府对接等);
(2)公司内部E-HR系统的运行管理;
(3)负责公司各部门对接及行政人事类相关工作;
(4)负责公司行政人力资源制度的制定、管理及运行;
(5)负责公司薪酬绩效管理及考勤管理;
(6)负责公司人力资源规划(人员编制与预算、人力资源框架与制度、人员供给需求分析等)、人力资源数据统计及分析;
(7)其他临时性人事行政工作。

其他要求

  • 1.全日制本科及以上学历,3年(含)以上大型制造业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师等相关资格者优先。
    2.年龄35周岁(含)以下;
    3.能熟练操作电脑办公软件(Word/Excel为主)和E-HR系统,熟悉人力资源各版块的工作流程;
    4.身心健康,勤奋好学,具有强烈的责任心、事业心、具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;
    5.具备较强的领导能力、团队管理能力、组织协调能力,良好的沟通能力和文字表达能力。

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